CHRO_JobDescription
1. 会社概要
1.1 会社説明文
BLUEPRINTは、先端テクノロジー領域でスタートアップスタジオ事業を営む会社です。
新規事業を次々に立ち上げ、ある程度まで売上や利益を伸ばした後に、IPOやM&Aによって株式の売却益として収益を上げています。20代後半〜30代前半の若手で構成されており、“先端テクノロジー × 起業” の領域で桁違いのスキルを身に着けたい方にとっては最高の環境であることをお約束します。
1.2 なぜスタートアップスタジオなのか？
私たちがスタートアップスタジオ事業をやるのは、日本企業のDX（Digital Transformation : デジタル変革）に特効薬をもたらすためです。この会社の前身となった株式会社STANDARDでは、大企業に向けて教育・コンサルティング・技術開発を一気通貫で提供し、人や組織を変える本質的なDX推進をお手伝いしてきました。
しかし、実際にやってみると、大企業とスタートアップのスピード感の違いに苦闘することも少なからずありました。そこで、新規事業を大企業の中から生み出すアプローチとは別に、私たちだけで立ち上げ、スケールさせたのちに買収をしていただくスタートアップスタジオ事業を立ち上げました。
1.3 なぜ我々がやるべきなのか？
私たちがこの事業をやるべき理由は、STANDARDを経営してきた4年半の間に様々な業界の大企業が抱える課題意識を痛いほどに目の当たりにしてきたからに他なりません。
私たちには、どんな会社が、どんなDXソリューションを求めていて、本来ならそれをどんな会社が提供すべきなのかが手に取るようにわかります。その知見をもとに、サービスの利用者、会社の買い手、サービスの提供者かつ会社の売り手（BLUEPRINT）の三方よしを実現させられるのは私たちだけであると自負しています。
2. 仕事内容
2.1 CHROの役割：スタートアップスタジオカンパニーおよびグループ会社の人事統括
- 独創的な採用戦略によって優秀な人材を完璧にアトラクトして採用し、圧倒的な成果を上げられるような組織開発と目標管理を行い、再び優秀な人材の採用につながるようなブランディングを行う。
- 【採用の実行】 候補者のニーズを把握し、自社の魅力を正確に伝えることで候補者を完璧にアトラクトした上で、優秀な人材を獲得する。
- 【採用戦略の策定】 高い目標の事業計画に沿って、公開情報の分析や専門家へのヒアリングを通して、通常では考えられない独創的な採用戦略を策定する。
- 【組織風土の醸成、組織開発】 優秀な人材が、会社に貢献したい、また、周りの優秀な人材を入社させたいと思わせるような組織開発を行い、社外に対するブランディングにもつなげる。
- 【目標管理の仕組みづくり】 優秀な人材が自分の限界を超えられるような組織設計を行い、ルールの徹底を前提として、高い目標の達成に向けた目標管理の型化と最大限のサポートを行う。
2.2 ポジションの魅力
- CXOに共通した魅力
- 数十のスタートアップを量産するので、一般的なスタートアップよりも目指せる目標値が圧倒的に高い
- CXOがCEO直下でそれぞれ目標と責任・権限を負う形式をとっているため、裁量権が大きい
- 報酬を当期純利益の額から設定しているため、報酬の上限が著しく高い
- CHRO特有の魅力
- 外部からの支援ではないので、採用に責任をもった当事者として関われる
- 本体に加えグループ会社のCXOクラスを続々と採用するので、採用すべき人材レベルが高い
- 自分が考えた人事戦略と実行施策が型となって数十のグループ会社に浸透させられる
3. 必須スキル/経験
- 人事領域に対しての戦略策定力
- スキル：急成長するスタートアップの人事戦略に関して自分の思想・知見を有していながら、周りの専門家やCXOとディスカッションして事業計画から逆算した最適な人事戦略を考えられるスキル
- 経験例：人事コンサルとして、急成長スタートアップの人事戦略・施策を支援してきた経験がある
- 採用候補者やステークスホルダーへの営業力
- スキル：採用候補者に加え、エージェントや採用媒体、メディア関係者に先方の需要を理解した上で、自社の魅力を正確に伝え、口説き落とせるスキル
- 経験例：大手エージェントで圧倒的なトップセールスだった経験がある
- 採用候補者への目利き力
- スキル：現場からのヒアリングを通して採用要件を明確に定義した上で、採用候補者に的確な質問を行い、採用要件にフィットするか見極めるスキル
- 経験例：急成長した事業会社の人事で明確な基準を持ちながら、何百件と面接をしてきた経験がある
- リファラル採用力
- スキル：CHRO直下の組織や各子会社の人事責任者に自分の思想を共有できる人材を連れてこれるスキル
- 経験：人事スキルを持ち合わせている仲間・知り合いが仕事やコミュニティなどで一緒で、一定の尊敬を集めている
4. 歓迎スキル/経験
- 採用広報の戦略策定、実行経験がある
- 人事評価制度の構築経験がある
- オンボーディングや離職率をさげるための労務管理経験がある
- 上記について密に聞ける人材がそれぞれ複数名いる
5. 求める人物像
5.1 共通項目
- 30歳前後であること(26-34歳)
- 弊社のビジョンに強烈に共感する方
- 知的好奇心で駆動されていて、単位時間あたりの学習量が高い方
- 高い目標にワクワクする、無茶振りされると目が輝く方
- 手がゴリゴリに動き、裁量を与えれば与えるだけ進めていける方
5.2 人物イメージ
- 人材紹介エージェントトップセールス
- 入社までではなく、入社後に圧倒的な成果を出すところまでコミットしていきたい方
- 有名スタートアップ、メガベンチャー人事担当者
- 1つの会社だけでなく、数十社の人事戦略・施策の型をつくりあげて実行したい方
- 人事コンサルティング会社所属
- クライアントワークだけでなく、自分自身で価値をつくりあげるチャレンジをしたい方
6. 条件
年収：1800万+配当